假文凭威力面面观

      上海30多岁的徐女士凭假冒的复旦大学双学士学位，谋到一家公司的人事经理兼总裁助理要职，月薪9000元，此后在公司工作的四年内，徐女士的月薪又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，还向她支付了65000元作为补偿。后来公司向复旦大学核实才知道，该校的本科、专科甚至成人教育学院学生名单中均没有徐女士的名字，遂向法院起诉索赔。

假文凭混到高薪，并不稀奇，几年来，这样的笑话屡屡见诸报端，稀奇的是，在职的短短四年时间内，薪水居然能够稳步上升，最后达到让普通工薪阶层羡慕得不得了的13000元，而且，为解除劳动合同，还向她支付了65000元的补偿。我们不妨做一番简单的推导。第一，这个徐女士确实是个人才，能力突出，否则，薪水何以能稳步上涨到普通工薪阶层艳羡的水平？第二，假使不是如此，则可以从两个方面来解释这一现象：或者该公司震慑于名牌大学的名气，以为凡是骑白马的都是唐僧，凡是名牌大学毕业的，都是人才，都得高薪伺候，于是放手让她干去，至于干得如何，是好是坏，一律不闻不问；或者公司的主管领导懵懂无知，不懂得如何鉴别人才，对公司员工的能力根本就不了解，也不考察员工业绩，漫长的四年时间，让这个南郭先生舒舒服服地混日子。

分析起来，第二种情况存在的理由不充分。当今是一个逐利的社会，任何一家公司，都把业绩摆在第一位。一个身居要职的员工，假使能力低下，创造不了业绩，将极大地拖累公司。这样的公司，连生存都将面临问题，岂能容忍身居要职者尸位素餐！

南郭先生的故事，大家耳熟能详。齐宣王好大型音乐会的集体表演，这就给了南郭先生装模作样机会；而齐闵王不同，要一个一个地欣赏独奏，南郭先生只好卷起铺盖，逃之夭夭。四年时间内，徐女士担任人事经理兼总裁助理，估计“合奏”的时候不多，更多的是“独奏”，她敢于挺下来，没有学南郭先生卷铺盖，应该是有能力的。如果能力不够，日日和人事部总裁亲近的她，能不被觉察吗？

这样看来，该公司向法律起诉，向徐女士索赔，就显得相当可笑。任职的四年时间内，你看的该是徐女士的工作能力是否称职，工作业绩是否对得起这份薪水，而不该是有没有复旦的双学士学位。如果光以学位论薪水，国学大师陈寅恪虽然游历过欧洲的多家大学，可是，哪个大学的文凭都没弄到手，也就根本没资格成为清华园的四大导师之一。

手拿假文凭的徐女士无疑涉嫌欺诈，但公司的主管领导，过失应该更大吧，我们能否向法院起诉公司的主管领导呢？