高官子女抢官风潮掀开了变种世袭的面纱

   这一次的辽宁本溪市高官子女违规提拔事件，因为选拔过程中存在严重问题，遭到了网民的愤怒声讨，寿终正寝了。5月2日，新华网援引本溪市委组织部的消息称，因为一些人不具备规定的任职资格，讨论决定环节也存在违反干部选拔任用回避制度的问题，市委常委会讨论决定，选拔结果无效。

  然而，就是如此问题严重的选拔，当初本溪市委常委会是大开绿灯通过的，三名官员子女，除了一名依旧在外国进修，无法赶回外，都走马上任了，“开展日常工作”了。《本溪日报》4月10日这样报道：“广大干部群众普遍感到，这次‘双推双考’真正把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，充分体现了组织与群众的认识相统一、程序的科学严密性与结果的公平公正性相统一，选拔上来的干部真正是公平公正、竞争择优的结果。”

  如果不是网民横插一杠子，愤怒声讨，形成了强大的舆论压力，那么，提拔确实很“顺利”，官员子女正安坐在处长的座椅上。这充分揭示了我国目前的官场还没能“阳光普照”，残留的“龙生龙，凤生凤，老鼠生仔打地洞”的封建世袭制闹剧依旧假借民意，一本正经地演出。

  当然，这一世袭制和传统意义上的父子权力直接对接的世袭制，存在巨大的区别。它不再是把自己的权位直接承传给子女，而是传统世袭制的变种，即掌权者相互关照，花花轿子人抬人，你提拔我家公子，我提拔你家小姐，在另一部门得到一定的权位。

  这种“世袭”，辽宁本溪不是第一例。《新华每日电讯》曾有报道，湖北省涉田县广播电视局从１９９５年到２００１年，全局人员由５０余人猛增到２４０多人，其中绝大多数是本单位领导、部门领导和上级领导的亲属。如局长吴某的儿子，原副局长任某的妻子、女儿、儿媳，原副局长宋某的女儿，有线电视台台长王某的妻子，保卫科长马某的妻子。这些人只有初高中文化，有的只有小学文化。

  有一首民谣生动地描绘了这种怪象：“父子室，夫妇科，外甥打水舅舅喝。孙子开车爷爷坐，亲家办公桌对桌。”

  我们不排除当权者的后代才能超卓的可能性。由于家庭的原因，官员的后代大多享有比普通百姓更优质的教育资源和人脉，他们奋斗的起点，自然高于普通公民的后代。这些不值得奇怪。但是，参加工作才两三年时间，甚至可以没有任职资格，也可以升任处级干部，其造成的政治腐败、社会不公将为社会稳定带来强大冲击。靠世袭获得的权力，自然会如法炮制，将权力交托给他们的下一代，国家从而陷入家族政治或朋党政治的恶性循环。许多优秀人才，没有了进身之阶，被排斥在体制之外，形成民间精英群体。当通过体制内的途径不能如愿的时候，很可能会寻求体制外的极端方式。这个时候，政治秩序和社会秩序将相当脆弱。

  辽宁本溪的这次高官子女抢官风潮，虽然只是个案，不具有普遍性，但其暴露的世袭制苗头，危险性之大，是有关部门必须正视的。